HR BUSINESS PARTNER da inserire all’interno dell’Ufficio risorse Umane e che risponda al Direttore. La risorsa sarà inserita all’interno di questa realtà con lo scopo di apportare maggior struttura all’Azienda potendo crescere e accrescere competenza e contenuto. L’obbiettivo è concretizzare importanti idee necessarie a stilare le linee guida su formazione/piani di crescita del Personale/attivare tutte le politiche necessarie a promuovere l’immagine aziendale ai fini del recruiting di risorse qualificate e poter attrarre i migliori talenti all’interno dell’Azienda. Parallelamente andranno sviluppati tutti i tasselli per rafforzare e consolidare motivazione/fiducia/ascolto delle risorse già in forza. L’obbiettivo ultimo è creare benessere e solidità dei Dipendenti.
L’esperienza che apporterà la figura selezionata dovrà contribuire all’analisi delle valutazioni del personale;
alla gestione dei rapporti di lavoro del personale;
all’analisi carichi di lavoro;
alla costruzione e comunicazione delle policies interne.
Il rapporto con la Direzione è puntuale e orientato ad individuare nuove soluzioni organizzative.